1. 找到适合你的职位
  2. 企业文化

    在一个城市生活,每个人都能感受来自城市的温度。而在每个企业,员工也能随时感受冷暖。鲜生友请致力于打造中国幸福指数最高的企业,感受幸福满满。

    1.平等:鲜生友请平等对待每位员工,也要求员工平等待人,这里没有等级,伴随员工成长,并挖掘员工潜能。

    2.尊重:鲜生友请尊重个性与梦想,坚持不脱离群体的规则,以期望每个人都能得到改善与发展。

    3.开放:鲜生友请舞台永远比想象的要开阔,我们相信,只有这样,才能释放激情、推动创新。

    4.包容:鲜生友请给予极大的包容,拥有不同背景的伙伴凝聚融合、兼收并蓄,并在不断变化中同行。

    5.共生 :鲜生友请提倡用主人翁意识,集合向上的力量,共同承担,一起分享。

    6.共赢 鲜生友请信奉团队精神,让员工赢得价值,让顾客赢得好服务,以求未来。

    员工周

    鲜生友请员工周,是表彰,是荣耀,是欢乐,是鼓舞,是公司要传递的一种声音——对员工进行表彰,向员工表示感谢,让员工快乐!

    “家*人”是每年固定的主标题,体现公司与员工的关系。

    “家”是温暖的“鸟巢”,是安全的“港湾”,是给我们关怀、伴我们成长的地方。

    “人”代表每一位员工,是公司发展的力量源泉,共同推动着公司不断进步、不断壮大。

    公司活动

    鲜生友请在做好传统活动的基础上,致力于打造精品员工活动

    如全国篮球大赛、舞蹈大赛、趣味运动会、摄影大赛、亲子活动日、才艺表演等

    同时组建并扩大员工兴趣小组,扩大员工的社会交际网络,提升员工生活品质

  3. 鲜生之魂

    人才是企业管理体系的基本要素和能力来源。企业文化的人才观,是全体员工对公司聚人导向与用人原则的认同感,是企业管理能力的人本基础,是企业文化建设的支撑力。

    水流不腐的基本含义是水流而不腐,人动而不怠,源远流长、动力不竭,提倡外部流动以聚合人才,提高内部流动以优化竞争。

    万淳的人才观体现上善若水万淳文化的开放广度,突出水流不腐的宽阔胸怀,要求公司上下发现人才、崇尚人才、尊重人才,实现人力资源的全方位开发。

    万淳文化基因中的人才观应反对相互倾轧、关系至上的小团体意识,力求建立以能力素质、业绩导向为核心的用人氛围。

    万淳的人才文化应贯穿于公司人力资源开发的规划、招聘、培训、测评、考核、奖惩之中,引导全员理解人才文化的真谛,将人本思想转化为人才聚合优势,为实现卓越绩效企业的战略目标奠定人才基础。

可爱申博

鲜生友请在做好传统活动的基础上,致力于打造精品员工活动,

如全国篮球大赛、舞蹈大赛、趣味运动会、摄影大赛、亲子活动日、才艺表演等。

同时组建并扩大员工兴趣小组,丰富员工生活。